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Plan d'affaires pour l'antiracisme du bien-être auto-immun

Il y a six semaines, nous sommes venus à vous, notre communauté de bien-être auto-immun, avec une lettre ouverte, clarifiant ce que cela signifie pour nous de plaider pour un holistique approche de la santé et du bien-être.

Dans les termes les plus simples, notre travail est défini par la conviction que rechercher la santé et bâtir une communauté est un projet interdépendant. Nous reconnaissons que le racisme est un problème de santé publique et qu'il existe des barrières systémiques qui empêchent de nombreux Noirs, Indigins et personnes de couleur (BIPOC) d'accéder aux soins de santé et d'atteindre le mieux-être.

Nous pensons qu'il est de notre responsabilité collective de s'engager dans la réflexion et le travail critiques nécessaires pour éradiquer le racisme et démanteler les obstacles qui empêchent de nombreux BIPOC de répondre aux besoins vitaux de base en matière de sécurité, de sécurité (alimentaire), d'emploi et de logement au quotidien. Nous reconnaissons que ce sont des conditions préalables à la santé et au bien-être, ainsi qu'aux modes de vie et aux communautés que nous cherchons à favoriser au sein de nos entreprises. En dépit de la définition de notre travail de cette façon et de ces convictions personnelles, le démantèlement de ces barrières n'avait pas été un élément central de nos plans d'affaires à long terme.

Depuis que nous avons publié notre lettre ouverte, nous travaillons sur un plan visant à garantir que l'antiracisme et la diversité soient au cœur des missions et des valeurs de nos entreprises. Aujourd'hui, nous partageons ces plans de manière transparente avec vous afin que nous puissions être tenus responsables de ces engagements, établir la confiance avec ceux que nous servons et avec ceux que nous voulons nous assurer d'être inclus dans notre communauté à l'avenir.

Le plan suivant ne représente que notre action initiale. Il ne manquera pas de se développer par étapes et nuances à l'avenir et nous nous engageons à vous tenir au courant.

Nous travaillons à prendre des mesures significatives et soutenues dans notre sphère d'influence pour démanteler les systèmes d'oppression qui nous empêchent tous de profiter pleinement de la santé et du bien-être. Ça signifie:

1. Faire une déclaration spécifique «Diversité et collaboration» qui sera mise en évidence sur notre site. Grâce à une partie de l'apprentissage que nous avons récemment fait, nous réalisons maintenant qu'une déclaration claire sur nos valeurs de diversité et de collaboration est un indicateur important pour les personnes que nous servons dans la communauté auto-immune de leur sécurité et de leur appartenance ici et de notre intention chez Autoimmune. Bien-être. Voici notre déclaration:

La diversité et la collaboration créent un bien-être sans limites

La maladie auto-immune ne se limite pas à un âge, une identité de genre, une race, une orientation sexuelle, une capacité physique ou mentale, une origine ethnique ou une perspective particulière. Rechercher la santé et bâtir une communauté ne devrait pas non plus l'être. Nous nous engageons à créer un environnement antiraciste, anti-oppressif et inclusif où la diversité de toutes sortes peut briller et une collaboration mutuellement bénéfique est la norme. Lorsque ces deux choses sont en place, aucune personne atteinte de maladie auto-immune n'est limitée dans la recherche de la santé, et la construction d'une communauté de bien-être inclusive devient notre source de joie.

2. Rendre un soutien financier disponible aux praticiens de la santé et du bien-être du BIPOC pour notre programme de formation d'entraîneurs certifiés AIP. Avec Sarah Ballantyne, Ph.D. (alias The Paleo Mom), nous organisons un programme de formation appelé AIP Certified Coach, enseignant aux praticiens de la santé et du bien-être de tous les horizons comment utiliser l'AIP dans leurs pratiques. À compter de notre inscription à l'automne 2020 au programme et à l'avenir avec toutes les inscriptions futures, nous offrons cinq bourses d'études complètes (799 $ chacune) aux praticiens de la santé et du bien-être du BIPOC. Vous pouvez en savoir plus ici.

3. Réévaluer notre utilisation du langage et des images pour construire un espace virtuel plus accueillant. Nous nous engageons à adopter un langage et des images antiracistes et anti-oppressifs qui présentent une diversité de marqueurs tels que la race, l'orientation sexuelle et la taille du corps afin de créer un espace virtuel plus accueillant qui reflète vraiment notre communauté auto-immune mondiale.

4. Recherche intentionnelle de BIPOC dans l'espace santé et bien-être qui souhaitent devenir des contributeurs réguliers de notre blog et de nos plateformes de médias sociaux. Nous voulons diversifier les perspectives de soins de santé que nous promouvons chez Autoimmune Wellness (en particulier les médecins et les naturopathes, et en particulier les femmes noires), établir des relations dans un but collaboratif et récompenser ces contributeurs pour leurs connaissances et leur expertise.

Nous identifions et amplifions également les blogueurs BIPOC dans la communauté AIP sur nos plateformes de médias sociaux. Nous recherchons de manière proactive davantage d'opportunités pour poursuivre cette amplification. Jetez un œil à notre flux Instagram ici pour découvrir certaines des histoires que nous avons récemment partagées.

5. Faciliter la connexion du BIPOC avec nous. Le site Autoimmune Wellness et nos autres entreprises reçoivent des millions de vues par an, ce qui entraîne de nombreuses tentatives pour nous contacter personnellement. Pour cette raison, nous avons mis en place un système de contrôle d'accès, mais nous avons mis en place un moyen plus direct pour les membres du BIPOC de notre communauté de nous contacter pour explorer des opportunités de collaboration mutuellement avantageuses ou pour nous faire part de vos commentaires. Vous pouvez trouver ce formulaire de contact ici.

6. Redéfinir les futurs accords de contributeurs et autres opportunités de collaboration pour inclure une exigence antiraciste. Dans le passé, nous n'avons pas précisé que les contributeurs réguliers et rémunérés à notre blog devaient être alignés sur nos valeurs antiracistes. Maintenant que nous réorganisons nos entreprises pour incarner également ces valeurs, nous demanderons aux contributeurs de nous aider à nous assurer que ces valeurs sont reflétées partout où nous collaborons, en plus de demander du contenu qui peut être pertinent pour l'expérience auto-immune du BIPOC (comme les disparités raciales dans l'alimentation accès et le système de santé).

En ce qui concerne les autres collaborations, nous avons retiré notre soutien à des groupes particuliers qui ne s'alignent pas sur notre travail en faveur de la construction d'une communauté antiraciste et anti-oppressive. Nous refuserons de participer aux opportunités futures qui ne sont manifestement pas alignées sur ces valeurs.

7. Redéfinir les futures pratiques d'embauche. Actuellement, l'équipe qui maintient Auto-Immune Wellness et nos autres entreprises dans les coulisses se compose principalement de femmes blanches atteintes d'une maladie auto-immune personnellement ou dans leur famille immédiate. Nous reconnaissons l'homogénéité de notre équipe et que la diversité est une force. Si leurs postes s'ouvraient ou si de nouveaux postes devenaient nécessaires à l'avenir, nous limiterons notre objectif de recrutement pour inclure les femmes du BIPOC ayant une expérience personnelle ou familiale immédiate de maladies auto-immunes. Nous apprécions la diversité des connaissances et des expériences que le BIPOC offrira à notre entreprise et à notre communauté.

8. Intégrer les dons soutenus aux organisations dirigées par le BIPOC dans notre plan d'affaires. Nous avons identifié deux organisations alimentaires et agricoles dans nos zones régionales pour former des partenariats à long terme pour transférer de l'argent à la communauté BIPOC. Nous avons déterminé que nous pouvons donner durablement 4% de notre revenu net chaque mois à Mudbone Grown près de Portland, OR et Sylvanaqua Farms près de Washington, DC (2% pour chaque ferme) pour l'ensemble de 2020. Le 7 juillet 2020, nous avons fait notre les premières contributions à chaque ferme représentant l'année jusqu'à présent, et une fois notre comptabilité terminée chaque mois, nous continuerons de verser des contributions mensuelles.

Chaque année, nous rechercherons des organisations dirigées par le BIPOC effectuant un travail conforme à notre mission et pour déterminer si nous pouvons augmenter les dons ou les dons durables à d'autres organisations dirigées par le BIPOC qui abordent des problèmes tels que l'accès à la nourriture et les soins de santé. De plus, nous prenons chacun des mesures similaires dans chacune de nos entreprises individuelles.

9. Travailler pour combler nos propres lacunes en matière de racisme et de connaissances, en commençant par une volonté d'être corrigée. Nous suivons individuellement des cours enseignés par des éducateurs noirs et partageons entre eux ce que nous apprenons et comment nous pouvons l'appliquer à nos entreprises. Nous reconnaissons que nous devons apprendre et désapprendre afin de mieux prendre conscience des problèmes auxquels sont confrontées les communautés du BIPOC, en particulier en matière de santé et de bien-être. Vous pouvez en savoir plus sur l'un des cours que nous suivons, Fondements de la justice sociale avec le Dr Tee Williams, ici.

Nous ferons sans aucun doute des erreurs et nous sommes ouverts à des retours constructifs qui nous aident à faire mieux. Dans cet esprit, nous avons consulté un expert rémunéré du BIPOC en matière de lutte contre le racisme et l'équité sur le plan présenté ici et nous ferons de même en déployant de nouveaux efforts pour lutter contre le racisme dans la communauté auto-immune à l'avenir. Nous sommes prêts à nous tromper publiquement sur notre façon de faire les choses correctement pour toutes les personnes.

Chez Autoimmune Wellness, nous reconnaissons que le démantèlement du racisme et des systèmes d'oppression qui caractérisent notre monde est notre responsabilité collective envers les soins et le bien-être communautaires.

Nous sommes avec ceux d'entre vous qui expriment l'indignation, la douleur et les appels pour un avenir plus équitable en matière de santé et de bien-être. Dans cet esprit, nous espérons que chacun de vous prend également des mesures intentionnelles dans sa propre vie, professionnelle ou personnelle, pour nous assurer que nous pouvons TOUS profiter de la santé et du bien-être. Merci d'être ici avec nous.

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